职位描述： 1.负责公司战略绩效管理推进，确保公司绩效管理有效性并持续优化； 2.参与设计和执行各类绩效管控项目 ； 3.体系建设：分析公司现状，优化完善员工绩效管理体系； 4.负责公司绩效管理工作的组织和实施，包括但不限于绩效绩效表单的设计、绩效指标的设定、考核责任书的签订，年终绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运营、绩效申诉处理等； 5.分析报告：定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议； 6.部门协调：有良好的沟通能力，协调各部门问题，统一思想，处理体系落地中的事宜。 任职资格： 1.学历要求： -统招本科及以上学历。 2.工作经验 -8年以上IT软件互联网绩效管理相关工作经验，至少3年以上大型公司薪酬绩效管理工作经验； -熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验对数据有较强的敏感度，擅长数据分析； -参与过大中型企业绩效体系搭建组织变革有与人力四大薪酬绩效项目落地合作经历者优先。 3.能力要求： -具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力； -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心； -能够快速了解业务，并将人事工作与业务需求有机结合。